醫(yī)生出走進(jìn)民辦醫(yī)院，你怎么看？

??在一般三甲醫(yī)院，一個(gè)主任醫(yī)師的號(hào)也就十幾元，有不少醫(yī)生調(diào)侃：“這只夠過(guò)個(gè)早。”而這家耳鼻喉?？漆t(yī)院的掛號(hào)費(fèi)最高達(dá)500元（非會(huì)員），辦理會(huì)員后則為200元/次。這是民辦醫(yī)院與公立醫(yī)院掛號(hào)費(fèi)的對(duì)比?？梢钥闯觯褶k醫(yī)院的價(jià)格更高。問(wèn)題來(lái)了，您愿意掛上百元的號(hào)嗎？

??也許，這個(gè)問(wèn)題還不僅僅是價(jià)格高了這么簡(jiǎn)單。很多從公立醫(yī)院出走的醫(yī)生都是知名專家。他們的技術(shù)水平高?；颊邽榱说玫礁玫闹委?，多花錢似乎是沒(méi)有辦法的事?？墒牵环皱X一分貨，據(jù)了解，該民辦醫(yī)院規(guī)定，每天每位名醫(yī)只能接診12位病人，向病人詢問(wèn)病情時(shí)不低于20分鐘，并為患者提供“量身定做”的精細(xì)診療方案?！氨M管初次掛號(hào)費(fèi)有點(diǎn)高，但接下來(lái)的兩次復(fù)診不用再掛號(hào)?！痹悍浇忉專?yàn)楸Ｕ蠝贤〞r(shí)間，醫(yī)生可為患者開(kāi)出相對(duì)精準(zhǔn)的藥方，總體算下來(lái)，收費(fèi)水平與武漢三甲醫(yī)院相當(dāng)。醫(yī)院的市場(chǎng)化，也將會(huì)帶來(lái)醫(yī)院間的競(jìng)爭(zhēng)。在競(jìng)爭(zhēng)壓力之下，相信醫(yī)院不敢依仗專家亂收費(fèi)。

??為何是在此時(shí)此刻，開(kāi)始有醫(yī)生放棄公職，轉(zhuǎn)投民辦醫(yī)院？華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院健康政策與管理研究院院長(zhǎng)方鵬騫教授則告訴記者，一批醫(yī)生的出走，實(shí)際上也是公立醫(yī)院人事制度發(fā)生變化的體現(xiàn)。過(guò)去將醫(yī)生死死捆綁在公立醫(yī)院科研、評(píng)選職稱、項(xiàng)目等問(wèn)題上，如今國(guó)家對(duì)民營(yíng)醫(yī)院這塊的待遇也漸漸趨同，醫(yī)生即便流動(dòng)也不存在職業(yè)前景的擔(dān)憂。此外，公立醫(yī)院去行政化，事業(yè)單位編制也逐漸取消，人才的流動(dòng)就有了可能性。最后，最實(shí)在的方面是，高端民營(yíng)醫(yī)院比公立醫(yī)院管理更靈活，不僅薪酬更高，工作時(shí)間也會(huì)更短，管理模式更傾向國(guó)際化的操作，更有效率。

??這家耳鼻喉?？漆t(yī)院一位不愿透露姓名的醫(yī)生告訴記者，未來(lái)3-5年，公立醫(yī)院將迎來(lái)改制潮，這對(duì)大醫(yī)院來(lái)說(shuō)前途未卜，所以當(dāng)前離開(kāi)正是時(shí)候。

??醫(yī)療資源的緊俏，醫(yī)生收入的不合理，問(wèn)題的徹底解決都要依靠更科學(xué)的制度。醫(yī)療資源的市場(chǎng)化運(yùn)作，一方面可以提升醫(yī)生收入，另一方面，也可以借助資本的力量，讓更多人愿意當(dāng)醫(yī)生。這么看來(lái)，多花點(diǎn)錢掛號(hào)，未必不會(huì)成為未來(lái)的趨勢(shì)。