??? 近年來，衢州市局貫徹落實“三支隊伍”建設決策部署，以尖兵領航工程為指引，積極探索基層藥品檢查員隊伍建設工作舉措，全力構建市縣所三級全覆蓋的“1+6+N”藥品檢查網(wǎng)絡。目前，全市共有藥品檢查員103名，其中縣（市、區(qū)）局監(jiān)管科室省級檢查員占比達到74%、基層所市級檢查員實現(xiàn)全覆蓋。
??? 強化人才引育。定期對全市系統(tǒng)藥品監(jiān)管崗位及相關專業(yè)人員開展調(diào)研摸排，以近3年來新入職干部為主要對象，持續(xù)加大藥品檢查員選拔儲備力度。同時，創(chuàng)新實施青年檢查員“認領一件事”制度，聚焦檢查和服務2項核心職能，選定某項具體工作開展深度調(diào)研，以“晾曬比評”形式開展分批述職，推動年輕檢查員加速成長。?
??? 量化精準管理。全面掌握檢查員能力特長、崗位適應等情況，創(chuàng)新打造檢查員“六為”指數(shù)考評體系，即聚焦政治意識、學習意識、集體意識、開拓意識、創(chuàng)新意識、廉潔意識6個方面，設置14項量化考核指標，并將考評結果運用到檢查員“選、育、管、用”全生命成長周期，推進隊伍管理科學化、體系化。
??? 優(yōu)化制度體系。修改完善《衢州市藥品檢查員管理規(guī)定》，明確在檢查員選拔中，對從事藥品稽查執(zhí)法領域3年以上人員降低其專業(yè)、學歷及檢查工作經(jīng)驗要求，鼓勵將藥品稽查執(zhí)法人員納入檢查員隊伍。參照“全員執(zhí)法辦案”制度，修改完善《衢州市藥品檢查工作管理辦法》，進一步梳理檢查發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)線索移交流程，今年已通過檢查發(fā)現(xiàn)并移交稽查線索3條。?