??? 近年來，桐廬縣局樹牢“大人才觀”，積極響應“打造高素質(zhì)干部隊伍、高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊伍、高素養(yǎng)勞動者隊伍”，深化醫(yī)療器械行業(yè)“三支隊伍”建設(shè)，全力鍛造干部隊伍新優(yōu)勢、企業(yè)隊伍新面貌，持續(xù)推動“人才勢能”轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“強勁動能”。
??? 一是搭建培育平臺鍛造干部隊伍。建立年度業(yè)務(wù)能力提升計劃，依托現(xiàn)有省級檢查員隊伍，積極對接省市檢查中心，參加各類線上線下培訓輔導，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍“充電賦能”。深化縣域“醫(yī)藥創(chuàng)新和審評柔性服務(wù)站”建設(shè)，推動工作人員上掛下派，強化專業(yè)化能力，提供增值化“一站式”服務(wù)，優(yōu)化為企服務(wù)流程，激發(fā)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新活力。?
??? 二是打造人才高地服務(wù)企業(yè)家。圍繞新修訂法律法規(guī)等內(nèi)容，組織開展企業(yè)負責人培訓，夯實政策基礎(chǔ)，不斷提升企業(yè)責任意識、標準意識和法規(guī)意識。搭建向上溝通交流平臺，組織企業(yè)家參加縣內(nèi)“我們的早餐會”等活動，聯(lián)動對接省市局處室和審評檢驗專家導師，來桐開展“助企三服務(wù)”，提升服務(wù)效能。組織企業(yè)家外出考察優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)質(zhì)項目，開闊眼界提升企業(yè)家素養(yǎng)。
??? 三是開展技能比武提升企業(yè)隊伍。組織開展行業(yè)法規(guī)和質(zhì)量管理體系知識競賽，著重從法律法規(guī)、行業(yè)標準、質(zhì)量管理、企業(yè)主體責任等方面設(shè)置競賽內(nèi)容，激發(fā)全縣醫(yī)療器械從業(yè)人才學技術(shù)、練本領(lǐng)的熱情，加快建設(shè)一支熟知法律法規(guī)、標準規(guī)范、體系管理的從業(yè)人員隊伍。組織行業(yè)培訓，不斷強化行業(yè)內(nèi)人員的素質(zhì)能力，2024年已組織培訓3場，培訓600余人次，效果斐然。