任職要求：1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)2、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)管理能力，熟悉相關(guān)人事行政法規(guī)及管理流程，有建立公司規(guī)章制度、薪酬制度、激勵(lì)制度的經(jīng)驗(yàn)，有參與公司經(jīng)營管理的意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)；3、負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化相關(guān)的招聘流程，招聘考核機(jī)制，評(píng)估體系，縮短招聘周期，提高招聘效率；4、維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系，按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要，合理利用和分配資源；建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；5、具有一定的獨(dú)立處理問題的能力，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真、踏實(shí)，有責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)精神；6、 熟練使用辦公應(yīng)用軟件，具有較好的公文寫作能力。