任職要求：① 具有人力資源、企業(yè)管理、行政類相關專業(yè)本科及以上學歷；② 具有5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,曾擔任過企業(yè)人力資源部經(jīng)理或以上職務3年以上；③ 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律、法規(guī)；④ 對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；⑤ 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協(xié)作意識和學習能力，執(zhí)行力強，具有較強的抗壓能力